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第三百六十三章:新模式(第1页)

    这些日子以来,研究所不断的在对这些经验处方在做研究和实验。    相比人体实验来说,驱蚊一类的则是率先有了一定的成果,不过这些东西的有效性和安全性还需要存在一些探究。    至于其他的历史遗传下来的经验处方,白烨率先则是进入临床先做疗效判定,因为这些中医药都是常规用量并不会存在太多的危险和问题,主要是疗效判定实验。    住院部的楼层都被摩尔多有条不紊进行了相关的划分,这个划分而且是按照实验分组进行的,有双盲组,有单盲组,有单纯对照组等等。    这些都是为了实验和研究的有序和高效。    长江学者的事情正在紧张的评选之中,评选组是国家教育部的工作人员,他们邀请了各个领域顶级的院士成立了评定小组,还邀请了香港李嘉诚基金会的工作人员共同判定。    因为长江学者奖励计划一开始主要就是李嘉诚设立的基金和国家一同合作培养的顶级人才奖励计划。    所以,这次评选相对来说,还是十分公正公平的。    评选紧张进行的时候,白烨却也没有闲,因为急救医学研究所的准备工作,阿卡莫斯也已经准备的基本妥当,主要还是在当初原始的研究团队的基础上,加以扩大和细分,成立个各个子小组。    这是白烨十分看重的一件事情,毕竟急救医学和骨科不太一样,这是一门新生的十分有前景和发展潜力的学科,而且社会价值极高。    这样一门学科,不仅仅是理念的更新,而且还包括技术的革新、产品的更新换代等等。    白烨的布置很大,格局也很大。    他要做的不是一个学科,而是一个领域的未来,所以,他把阿卡莫斯藏起来这段时间,着实做了不少事情。    现在,医院旧址的很多多余建筑正在一步步整改,新大楼也在兴建和筹备中,一切都在朝着好的方向在发展。    而当初答应帮助京都军区陈振邦司令建设的紧急救援队伍人才也已经基本选拔出来了,第一批培训人才,200人!    白烨当初能得到这个研究所,陈振邦司令着实是费了一番功夫,所以既然如此,白烨也不能辜负人家的一片真心。    而且,帮助国家培养人才,这种事情白烨并不会拒绝。    初步定下时间是两周以后。    白烨对于长江学者计划说实在是也是有点操心和在意的,毕竟称号系统的奖励,还是很丰厚的,长江学者,到底会有什么样的属性呢    时间缓缓流失,一周以后,清华大学协和医学院高岳阳带着考察队伍来到了白烨的研究所,进行参观和学习,随同的是协和的众多教授和领导。    来到这里之后,众人纷纷被这里的医疗环境和科研氛围震惊了。    这完全是一所以科研为目的,以临床和实验结合为手段的研究所。    每个科室配备着专门的数据分析专员,信息采集人员,实验统计和分析,就连护士也开始对自己的护理水平进行研究。    你见过护士给护理完之后,还负责记录各项数据,配合患者填写反馈的    就连患者也是积极配合医务人员的工作,积极反馈各项信息。    当然了!    因为整个医院住院之后,患者会签订很多合同,他们可以配合临床进行实验和数据反馈,同样,他们的治疗费、检查费等各种费用,医院会报销一大部分,除去医保报销的比例之后,基本上患者并不会有多少花销。    这是一种尝试,让科研和临床结合的尝试。    一名踝骨骨折的老人,入院后治疗之后,总共费用只有300元!    这到别的医院可能三万块钱都不一定能出来,可是的的确确是300元。    因为除去老人医保报销的百分之七十之外,剩下的费用,基本由医院承担,但是老人需要做的就是把信息的反馈,以及配合治疗。    这一点,是白烨结合外国的一种医疗模式和建设的。    医院的床铺有限,白烨并不计划一开始就做成一个盈利性质的机构,因为即便是全部投入作为盈利,也不会有太多的收入,相反,他想的是做一个科研医院,作为科研发源地,把创新出来的东西总结之后建设一个世界性的骨科医院。    这样一来,他们的医院将会拥有核心的技术和发展前途,这将会是一个长久之路。    想致富,先修路!    白烨要做的,就是给自己的未来铺路。    在美国,很多市民看病并不会花很多钱,当然了这是有条件的,因为患者可以作为受试者参加医疗实验,免费进行治疗。    当然这并不会意味着有太多风险,相反,这些医疗实验都是第三期以后的临床实验,基本上是不会有风险的。    说句不好听的,这些实验药物基本上比起我们很多成熟的药物都要安全!    所以,这样一来,既可以促进医疗事业的发展,又能让患者免去一大笔的昂贵医疗费。    其实,国内也是有的,比如参加某医院的实验小组。    举个利益,A是一名老年人,有高血压,他完全可以参加某大医院的高血压药的测试小组。    到时候医院会免费给你发药,也会给你发测量血压的工具,你需要做的就是每天按时把自己血压测量好了,然后反馈给医生,你不需要花钱。    这些例子很多,而且基本上到了这个阶段的药物,是基本上不存在风险。    这也是白烨当时贷款的主要原因!    而医院在莫妮卡的带领下,更是开创了新的纪元。    医院最新的表彰规定,任何研究成果都可以转化为经济奖励。    比如某护士,如果发现那种护理手法比原来传统的手法要领先,如果有数据等证实,并且具有一定的意义,可以获得3万到30万不等的奖励。    这个奖励是视成果大小而转发。    如此一来,护士、医生的收入基本上和病人的多少不成不利,而是和医疗质量等成比例。